纵横职场十来年，面试、被面试；评价下属，被领导评价；当过业务领导，也做过HR；见识过半年升一级的牛人，也见过十年如一日工作、职务纹丝不动的人。对于那些渴望 成功的职场新人来说，我真的有话说。

心态，是最最重要的。一个成天牢骚满腹的人，永远别想成功。一个总是抱怨环境不公的人，永远不会受重用。

王泽军可以在短短两年之间，由一个大学毕业生做到采购部门经理，个人认为最大的原因在于他有良好的心态，能够沉得下去做事。而一些对此第一反应就是怀疑和否定的采购们， 倒 是要好好检讨一下自己的心态。

第一反应是怀疑，“这家伙是不是真的创维采购部经理？不会是有个经理TITLE的小兵吧 ？ ”还是学习，”他为什么会成功，我可以学到什么？“，这两者中的差别，孰高孰低不言而喻。

同样，对关 系 的理解也反应了心态的不同。把成功都归功于关系处得好也是不正确的。哪个领导不喜欢能干，又稳得住，什么活交给他放心的下属呢？领导赏识的前提是你真 正 能帮到他。帮到他升官，帮到他发财，帮到他赚钱。不信你看看身边成功的人，有几个人真的是靠溜须拍马得以火箭提升的呢？

当然，对别人的成功有些不平衡是人 之 常情，但是一定要尽快地从不平衡中摆脱出来。从积极的一面来看这个问题，他能做到，和他素质差不多的我也有可能做到。然后对比他的情况，看看自己有哪些地方是欠缺的。& lt;>

我最佩服的一位清华老黄牛曾经说过：“只要自己把事情做好了，是你的总是你的。”这个年头，也许“只问耕耘，不问收获”的心态可以帮助你脱颖而出。< /p>

王泽军的故事：“ 采购师快速成长之路 ”